最近網路流傳一則報導。知名企業家和其員工對話。員工向企業家抱怨血汗企業虧待員工，企業家回應，「你在就業、我在創業」、「你領薪水、我負盈虧」、「你顧一家、我顧全部員工的家」。角色不同、想法差異、同理心看法、作法、步伐就會一致。設身處地、異地而處就會處之泰然。
就業承擔責任有限、朝九晚五、任務單純、勞心勞力份內工作、超時工作酬勞另計。企業家承擔企業成敗、責任無限、24小時全年無休、工作壓力無限、創新研發永續發展、企業存續面對競爭、創造每股最大價值、全方位面對市場、培訓員工、照顧市場經營員工安全。
員工依附企業成長、創造個人在企業的價值。員工的薪水是價格、員工的奬金是價值。員工相信老闆、老闆信仼員工。共築發財夢，合衷共濟、同舟一命、團結一心、團隊精神打造企業精神和企業文化。
企業價值不斷地提升、員工的價值不斷地成長。企業的經營理念使命、願景就會圓滿達成。競爭力就會成為市佔率，消費者滿意度一定高、社會支持度、公益形象自然傑出。走出台灣海峽迎向國際機會很大。
國家治理也是一樣，國家價值的創造是人民的滿意度和幸福感。人民不懂政治但是人民重視經濟和民生。農民為立國根本、失去農民的信賴就會失去政權。沒有商業活動、人民沒有經濟動能。政府守護國家安全、外交尊嚴、兩岸關係、經貿自由、民生問題、就是為全民創造價值的政府。掃除黑金、貪污、防治空汚、根治水汚、打擊犯罪、杜絕詐騙、維護公平正義。選舉結果的政黨輪替是正常現象，失去民心必然流失選票。
「謙卑、謙卑、再謙卑」、「最會溝通的政府」、猶言在耳。何必在選舉活動捨總統角色以黨主席對同黨下達「軍令狀」無效的軍令狀就會失民心。最會溝通確任用最不會做事吳姓總經理。得了菜攤、失去了江山。兩岸關係重要、沒有良性互動失去市場又將帶來緊張和對立。沒有公投和選委會的傑作民怨會火上加油？很會創造價值的政府、善用溝通、精準用人。重視民怨、有效解決問題。否則嚴冬「寒流」們會愈來愈冷洌。
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