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繼「金山講堂」之後，台大雲林分院黃瑞仁院長開辦「中階管理人才培訓管」，培訓該分院60位中階主管，以兩周一次每次2.5-3小時利用上班時間上課，目的在醫療專業領域外讓中堅核心幹部學習成長。培養雲林分院接班梯隊所需人才。以八個月的時間16堂課。受訓期間安排兩次到斗六、台中標竿學習及擔任神秘客。七月二十四日舉行結業典禮，完成訓練的中階主管除頒發獎狀乙紙及雲林分院首創十字騎士標章乙枚。代表台大雲林分院崇尚榮譽、承擔責任、團隊合作的核心元素。

課程設計特別央請劉副院長及雲林科技大學管理學院鄭博文規劃，學員全程全員參與、互動式教學創新。參加培訓之每一位中階主管強烈感受到能力精進、視野深度與廣度都有相當程度提升。結訓前各組簡報就可以看到不同的改變。院長格外重視培訓的整體績效，特別加碼每位學員提供8分鐘受訓心得簡報還有8小時的相互學習觀摩加深受訓成效。

台大雲林分院黃瑞仁院長重視醫療專業人才養成，內部培訓菁英核心人才，外部引進管理新知。從金山分院開辦金山講堂開始及至雲林分院十字騎士標章的頒授。全力培養國際觀的視野，英勇無畏、勇於犧牲、崇尚榮譽、憐憫弱勢、誠實守信、謙卑禮貌、擇善固執、大公無私的至善美德。崇尚務實的院長以宏觀的視野，落實執行態度為台大典定可長可久的人力培訓計劃是台大之福、國家之福。