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一例一休紛紛擾擾這麼長的時間。當初立法討論似乎只有看到總統選舉的政見，一再堅持一心想兌現競選承諾。完成立法後執行的過程怨聲四起，在民調滿意度直直落，換了閣揆當下立即承諾修改法規尊重民意同意鬆綁修法。

法規窒礙難行，不能順利推動執行面。「朝令夕改又何妨？」，表面看來是沒有什麼但影響層面太廣，實質傷害政府形象和企業經營元氣是很難評估更是不容易計算。

一例一休是企業主的權責，企業經營各有其特殊性質，各種企業員工權益保障勞動相關法規完整規範。只要企業沒有違反法規、工會沒有任何看法。干政府何事？齊頭式的法律制度平等，企業員工各種上班、值班、代休補休各有其特殊性。政府落實勞動相關法規執行，恊助企業解決問題而非站在一起企業經營對立面，失去稅收、失去民心、失去選票又是一個喪失民意的制度。所幸在施政滿意度下滑後政府立即換上新閣揆，換人、換䐉袋、換形象期待換了之後修法導正。

此刻尚無法確定修法方向和修正幅度，但是資方卻把握機會提出符合企業經營實際版本。

臺灣人善良、臺灣人厚道。從一例一休完成後帶給企業主的困擾和勞工權益保障諸多磨擦，反映出法規制定的重要性。

從善如流是民主國家選票文化的方向球。立法前公聽會、折衝樽俎、溝通協調沒有做好就是一箱情願的專制政權，我們很不容易才有今天的民主進程。要珍惜、要審慎、要萬能的政府用現代服務取代傳統管理。