快樂的種子來自於自己，投資收益最大，投資報酬率最高。給人快樂就像是往別人身上撒香水，自己也會沾到二、三滴。快樂的因子其實是樂觀的人埋下了高興的種子，種下了善的循環和良善的力量。散布快樂的種子和帶動高興歡樂氣氛，往往就是團體中的靈魂人物。有凝聚團隊向心力的能力，一舉一動一舉手一投足都會是有意、無意的暗示你啓動歡樂的腦內高興的小馬達。他一定能夠成功掌握團隊的方向、聚會的目的、成員的專長、善用環境的變化適時誘發氣氛的人。此人見多識廣、閲人無數、大小場合都能看到別人看不到的精彩畫面。從畫面找題材、從氛圍看到話題、抓住題材、掌握話題結合當下環境影響整體氣氛。順勢操作拉高格調、以大家共同想法和感受聚焦。注入高興的活力和源源湧入的快樂氣氛。那就是帶動團隊的昇華到無限「善」的循環。
來自不同地方，沒有特殊意義和目的。就是需要經營善的力量加速善的循環。沒有市儈氣息、沒有凸顯自己的豐功偉業、更沒有自己想要從中獲得名與利。團隊聚集的目的就是久未謀面的集合、自由自在，無拘無束的輕鬆的心情小聚片刻。健康、自然的感覺和關懷就會出現。集合的目的就是為了關懷與溫暖的付出。沒有集會的形式、沒有傳統的組織、更沒有任何的約束。確存在著十足的關心和愛護。有關心有愛護就會出回饋，成就團體的力量。
任何團體能夠注入組織喜樂、高興的種子啟動善念的循環。沒有框架、沒有規矩、沒有理由、沒有任何形式都會自然成為團體的向上的向心力。想一想從高興出發、快樂參與。自然而然的凝聚共識就是團隊的存在。古今中外多少成功的力量來自快樂的團隊。先有快樂、高興的共識，接下來有意義的參與就會出現，有意義的組織架構就會自然而然成形。可長可久善的力量就會開始運作，花蓮慈濟的慈善團體也是一步一腳印在管理十方財成就十方事嗎？世上最怕就是沒有目的、端視個人「人」的組合，最後人的生命盡頭就沒有組織的意義。缺乏組織規程、組織架構，運作規範。通常就是爭議不斷、意見不合、缺乏執行力的烏合之眾。
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