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一例一休完成法制化後衝撃台灣各行各業，各界始料未及更是出乎預料之外。行業特性不同一致性硬性規定很難出現具體成效和認同。期待勞資政府三贏反而是三輸，勞、資緊張對立成本墊高。民意論壇紛紛擾擾吵吵鬧鬧増加政壇不安。
究係規劃設計欠周延抑或是既有舊思維無法因應法律新措施。強調最會溝通的蔡政府施政滿意度受到傷害。執政團隊受廣開戰線疲於應付，效果深受執疑。全世界民主國家很少立法統一例、休假除了國定假日。企業自負盈虧，成本效益員工權益保障依經營管理特性自主。政府扮演角色是栽判和仲裁稅收，多管無益反增民怨。
各地方政府看法不一做法困擾。甚或是要求暫緩實施抑或是俟經濟穩定再行辦理。加深民眾不能認同的裂痕，完成立法不能依法行政違法事實法理難容，此時此刻應該善加溝通有效說明。依據施行細則從優從寛輔導協助企業主落實執
行。兼顧勞工權益、企業成本丶法律威信、政府美意丶國家形象和全民和諧
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